Kort antwoord
“Die vacature voor een monteur staat sinds februari op onze site en op Indeed. Er komt gewoon niets binnen.”
“We krijgen af en toe een reactie, maar nooit van iemand met de juiste papieren. Meestal is het een uitzendbureau dat zich aanbiedt.”
“Voor elke aanname via het uitzendbureau betalen we een fee waar ik van schrik. Dat kan toch niet de enige manier zijn?”
“Het werk ligt er, maar de handen niet. Mijn mensen draaien al maanden over en ik ben bang dat ik zo ook de goede kwijtraak.”
“Vorige maand hebben we twee klussen afgezegd, simpelweg omdat we niemand hadden om ze te doen.”
Plan een vrijblijvend gesprek. We kijken samen waar jouw vacature nu blijft hangen en hoe je sollicitanten bereikt die niet op Indeed zitten.
Dat je vacatures blijven openstaan ligt zelden aan de arbeidsmarkt alleen. Meestal zit het in een van deze vier oorzaken, en vaak in een combinatie.
Eerst scherp krijgen waarom iemand bij jou wil werken, dan laten zien hoe dat eruitziet, en pas daarna adverteren. In die volgorde, want meer bereik voor een vacaturetekst die niet overtuigt, levert alleen meer mensen op die doorscrollen.
In een gesprek met jou en een paar collega's halen we boven wat werken bij jou anders maakt: het werk, de vrijheid, de sfeer, de doorgroei. Dat wordt de boodschap van de hele campagne. Dit doen we binnen Branding.
Geen stockbeelden, maar jouw monteurs op de werkvloer die in korte video's vertellen wat ze doen en waarom ze blijven. Dit doen we binnen social media marketing.
Op Facebook en Instagram laten we de video zien aan mensen met het juiste vak binnen rijafstand van je bedrijf, ook als ze niet actief zoeken. Reageren kan in een paar velden, zonder cv of brief, en je ziet per campagne wat een reactie kost. Dit doen we via Meta Ads.
Wie wel zoekt op 'vacature monteur' in jouw regio, ziet jouw vacature bovenaan in plaats van die van het uitzendbureau. Dit doen we via SEA.
Elke advertentie landt op een pagina die laat zien hoe het is om bij jou te werken, met de video, foto's van het team en een sollicitatieformulier van een paar velden. Dit doen we binnen Website laten maken.
Meer sollicitanten is het doel, maar vooral sollicitanten die bij je passen en die je bereikt zonder bureau ertussen.
Leon Meijers
Eigenaar · Dildo Shot
Een nieuwe website die onze wensen overtrof + een pragmatische Google Ads-campagne met veelbelovende resultaten
Marty de Korte
Eigenaresse · Parelduyn
HYPE Agency heeft voor ons het nieuwe logo, de huisstijl en de bijbehorende website ontworpen en gerealiseerd. Het past perfect bij ons. Hartelijk dank! De marketing wordt nog verder uitgewerkt, maar tot nu toe zijn we zeer tevreden.
Jeroen Vermeulen
Jay Vermeulen #57
HYPE Agency verzorgt de website en social media rondom de kartcarrière van onze zoon Jay. We zijn ontzettend blij met hun betrokkenheid en de mooie video's die ze voor hem maken. Het is fijn om mensen om je heen te hebben die meedenken en
Stijn Langedijk
DDE
Goed en energiek team met kennis van zaken. Fijn dat ze zo betrokken zijn en meedenken over je bedrijf en de marketing!
Marcel Mol
Keurslagerij Mol
Een gedreven team waar je goed mee kunt werken en resultaat boeken.
Ferhan
Eigenaar · Ervaar Vlot
We zijn bij ErvaarVlot.nl erg tevreden over de samenwerking met het team van HYPE Agency. Hun aanpak rondom onze SEA- en Meta-support is professioneel, transparant en vooral heel prettig. Ze zijn goed benaderbaar, communiceren in
Leon Meijers
Eigenaar · Skinsy
Het jonge team van HYPE Agency is gedreven, kundig en attent. Ze maakten een nieuwe website die onze wensen overtrof en voeren een pragmatische Google Ads-campagne met veelbelovende resultaten. HYPE Agency is een aanrader als je met je
Luc de Korte
Eigenaar · Beekman Watersport
De samenwerking met de mannen van HYPE Agency is professioneel, laagdrempelig en vooral erg leuk. Voor iemand die zelf niet dagelijks met marketing bezig is, is het ontzettend fijn om een partner te hebben die meedenkt, alles helder
Mike, Performance
Arthur, CreativeVertel waar je naartoe wilt. Mike of Arthur denkt met je mee over de beste aanpak, ook als je meer dan één dienst nodig hebt.
De vragen die we over dit onderwerp het vaakst krijgen. Staat jouw vraag er niet tussen? Stel hem gerust in een vrijblijvend gesprek.
Door te stoppen met wachten tot iemand jouw vacature vindt en zelf naar de mensen toe te gaan. De vakmensen die je zoekt, hebben een baan en kijken niet op vacaturesites. Met een video van je eigen team in gerichte advertenties op Facebook en Instagram bereik je ze wel, in jouw regio en met het juiste vak.
Door zichtbaar te zijn waar ze hun tijd doorbrengen en de drempel laag te houden. Laat in een korte video zien wat het werk inhoudt en met wie ze gaan werken, richt de advertentie op mensen met het juiste beroep binnen rijafstand, en vraag in eerste instantie alleen om naam en telefoonnummer. Het echte gesprek voer je daarna.
Begin bij de tekst en het beeld. Beschrijf wat iemand krijgt in plaats van wat jij eist, noem concreet wat het werk inhoudt en wees open over salaris en werktijden. Zet daar beeld van je echte team bij. Daarna zorgt gerichte advertentie in je regio ervoor dat meer van de juiste mensen die boodschap zien.
Je betaalt advertentiebudget aan Meta of Google, en onze uren voor de video, de pagina en het bijsturen van de campagnes. Hoeveel budget nodig is, hangt af van hoe schaars het vak is en hoe groot je regio. Dat bespreken we in het eerste gesprek, zodat je vooraf weet waar je aan toe bent.
Ook voor één vacature. De video en de werken-bij pagina maak je één keer en gebruik je opnieuw bij elke volgende vacature. Bij een nieuwe vacature zet je de campagne weer aan zonder opnieuw te beginnen.
Plan een vrijblijvend gesprek met een van onze experts. We kijken samen waar jouw grootste groeikansen liggen.
